¿Alguna vez has pensado que cuanto más trabajas, más tareas
completas? Por desgracia, esto es sólo una ilusión que la mayoría de la gente
cree.
 |
| IMAGEN: PIERIA |
Sin embargo, varios experimentos realizados por K. Anders
Ericsson, uno de los principales expertos en psicología del trabajo, han
demostrado que las personas sólo pueden hacer 4 o 5 horas de trabajo productivo
al día. Después de que su rendimiento alcanza su punto más alto, la producción
tiende a estancarse, y la gente sufre en el trabajo.
"Si estás empujando a la gente mucho más allá del
tiempo en que realmente pueden concentrarse al máximo, es muy probable que
lleguen a adquirir algunos malos hábitos, lo que es peor, esos malos hábitos
podrían terminar derramándose en el tiempo que las personas son normalmente
productivas". Dice Ericsson.
Los gerentes que acortaron la semana laboral obtuvieron
retornos más significativos de su inversión en términos de producción,
retención de trabajadores y su felicidad personal y profesional.
Ryan Carson, CEO de Treehouse, implementó una semana de
trabajo de 32 horas en 2006. Desde entonces, sus empleados se han vuelto más
felices y productivos.
Según Carson, la empresa tiene mucho éxito hoy, sus
ingresos anuales se calculan en millones de dólares, y los empleados están
contentos de venir a trabajar cada día.
Una historia similar es verdadera para Reusser Design, una
empresa de desarrollo web a gran escala. El fundador de la empresa, Nate
Reusser, dice: "Incluso si los empleados trabajan horas extras los
viernes, su desempeño es mucho mayor. No tienes idea de cómo la gente se
apresura a terminar los proyectos antes de irse de vacaciones. "
Como experimento, también se introdujo la semana escolar de
cuatro días para los alumnos de 4º y 5º grado en Colorado. Como resultado, los
resultados de lectura y matemáticas de los estudiantes que estudiaron sólo
cuatro días a la semana subieron un 6% y un 12% en comparación con los niños
que asistieron a los cinco.
"Creo que la idea de que los niños se concentren
totalmente durante todas sus clases no es razonable", dice Ericsson. Esto
es especialmente cierto para los niños que tienen problemas para concentrarse y
mantenerse enfocados.
Los resultados de esta investigación sugieren que incluso
una simple redistribución del tiempo de trabajo puede tener enormes beneficios
para los empleados y las empresas.
En 2008, en medio de la crisis financiera de Estados
Unidos, el ex gobernador de Utah Jon Huntsman implementó un plan para
reorganizar la semana laboral.
Casi el 75% de los empleados estatales cambiaron a una semana
de cuatro días, pero compezaron a trabajar 10 horas al día. Esta solución no
sólo redujo los costos de calefacción, refrigeración y alimentación de los
edificios, sino que también produjo un aumento de la moral del trabajador. La
gente disfrutó el día extra y estaban satisfechos con el cambio, ya que ya no
estaban ahogándose en el tráfico de hora punta.
Es por eso que acortar la semana de trabajo es útil tanto
para los empleados como para las empresas.
Comentarios
Publicar un comentario