La mayoría de nosotros somos buenos en detectar a personas
abiertamente agresivas. Si bien no te sientes bien cuando alguien te insulta,
te critica o te menosprecia, al menos sabes por quien estás siendo herido. Pero
a veces la gente que nos rodea, incluyendo a nuestra familia cercana, amigos y
colegas, nos hacen sentir incómodos, pero no podemos hacer mucho para
detenerlo. Por ejemplo, tu colega puede no saludarte en el pasillo por tercera
vez en una semana. Puedes hacerte creer que simplemente estuvo distraído tu
colega, sin embargo, sientes que algo está mal.
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| IMAGEN: ZAC RETZ |
Debido a que el comportamiento pasivo-agresivo es implícito
o indirecto, puede ser difícil de detectar, incluso cuando estás sintiendo las
consecuencias psicológicas. Para ayudarte a identificar este tipo de
comportamiento, describo cinco ejemplos de ello a continuación. Estas no son
todas las maneras en que una persona puede ser pasiva-agresiva, pero son las
más comunes.
Tratamiento silencioso
En su forma estándar, el tratamiento silencioso consiste en
ignorar completamente a otra persona, negándose a responder a cualquier
pregunta de la persona, e incluso negándose a reconocer su presencia. Este tipo
de tratamiento silencioso no es especialmente pasivo-agresivo, ya que es muy
explícito. Pero hay maneras más sutiles en las que una persona puede someterte
al tratamiento silencioso. Por ejemplo, puede "accidentalmente" no
reconocerte en el pasillo en el trabajo. Sólo ocurre al azar, por lo que tienes
problemas para saber si es deliberada o accidental. Lo mismo puede ocurrir en
reuniones o durante otras interacciones. Tu colega puede ignorar
deliberadamente tus comentarios, pero también puede que sea de manera
inconsistente, por lo que realmente no puedes decir si es deliberado o no.
Insultos sutiles
La mayoría de nosotros reconocemos cuando estamos siendo abiertamente
insultados. Pero los insultos sutiles pueden ser más difíciles de reconocer por
lo que son. Un colega puede pretender darte un cumplido, pero cuando tienes la
oportunidad de pensarlo, te das cuenta de que es realmente un insulto
disfrazado. Por ejemplo, le entregas un informe a tu jefe. Lo lee y te dice que
hiciste un buen trabajo (un cumplido), pero luego añade que el informe era
"casi tan bueno como el de Jamie" (un insulto sutil).
Comportamiento sombrío
Es incómodo estar cerca de personas que son sutilmente
malhumoradas, melancólicas, agrias o siempre están de mal humor. Es casi tan
malo como estar cerca de personas que se comportan así explícitamente. Por
ejemplo, una persona puede optar por responder a un inocente comentario tuyo,
de una manera ligeramente negativa. Una persona hosca no sonríe, ni siquiera
cuando un colega cuenta una broma y el resto de la oficina está riendo en voz
alta. Las personas que muestran un comportamiento sombrío pueden quejarse
sutilmente de todo lo que los rodea, haciendo que todos en el lugar de trabajo
se sientan incómodos y tristes sin saber por qué se sienten de esa manera.
Testarudez
Ser obstinado puede ser un rasgo beneficioso de la personalidad
en algunas situaciones, especialmente cuando tomar un soporte y mantenerte en
tu posición es importante. Pero a veces la terquedad es sólo una manera de
castigar a alguien. La persona indirectamente obstinada normalmente defenderá
su posición o punto de vista rigurosamente y tendrá buenos argumentos, por lo
que no puedes simplemente descartar lo que está diciendo sobre la base de una
falta de razonamiento. Al mismo tiempo, está claro que defiende su posición
sólo porque sabe que te molestará a eso o a los demás que tienen que
escucharlo.
Error al finalizar las tareas requeridas
La mayoría de nosotros estamos familiarizados con los niños
tercos. Cuando los niños llegan a cierta edad -los terribles, los adolescentes
o alguna otra época durante la niñez o la adolescencia- se niegan a hacer lo
que se les dice. Pero los niños son niños. Es menos fácil de comprender cuando
un adulto se comporta de esta manera. Podrías tener un colega que casi siempre
encuentra una manera de evitar las tareas que debe completar. Dejan la
responsabilidad completa a otros o asumen una tarea y luego no la terminan a
tiempo. Si esto es un resultado del estrés relacionado con el trabajo,
problemas en el hogar, o una personalidad de postergar todo, entonces puede que
no sea un caso de comportamiento pasivo-agresivo. Pero si es frecuente y no
obviamente atribuible a factores externos independientes, puede ser deliberada
y contar como comportamiento pasivo-agresivo.
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